E-Ready –hållbar implementering av digital förändring

Vi hjälper er

Att införa nya digitala lösningar i vård och omsorg handlar om mer än teknik. För att lyckas behöver verksamheten vara redo för förändringen.

Bouvet erbjuder E-Ready, en forskningsbaserad metod och ett verktyg som hjälper er att förstå organisationens beredskap inför ett införande. Genom att kartlägga medarbetarnas upplevelser och identifiera möjligheter och utmaningar får ni ett bättre beslutsunderlag och kan planera insatser som är anpassade efter verksamhetens behov. 

Erbjudandet baseras på ett samarbete mellan Bouvet och implementeringsforskaren Petra Dannapfel. E-ready är framtagen av Petra Dannapfel och ett forskningsteam.

Ett bättre underlag för förändringsarbetet

E-Ready ger insikt i hur medarbetare och organisation uppfattar förutsättningarna för en planerad förändring. Resultatet visar var det finns styrkor att bygga vidare på och var ytterligare stöd kan behövas.
Metoden kan användas i en enskild verksamhet eller över flera verksamheter samtidigt, vilket gör det möjligt att anpassa insatserna utifrån lokala förutsättningar. 

Det här ingår

• En forskningsbaserad enkät som mäter verksamhetens beredskap för förändring.
• En praktisk guide som stödjer genomförandet och ger förslag på aktiviteter och åtgärder.
• Underlag för att prioritera insatser och planera införandet utifrån verksamhetens behov. 

Forskningsbaserad metod med praktisk tillämpning

E-Ready bygger på forskning inom implementeringsvetenskap och organisatorisk beredskap för förändring. Metoden kombinerar kartläggning och vägledning för att hjälpa organisationer att omsätta resultat till konkreta aktiviteter och hållbara förändringar. 

Genom att systematiskt mäta olika dimensioner av beredskap kan vi identifiera möjliga hinder, förstå organisationens förutsättningar och planera mer behovsanpassade implementeringsstrategier. Det sparar både resurser och att medarbetarna i högre grad känner sig delaktiga i att få beskriva vad som är viktigt för den. Rätt insatser och delaktighet bidrar till att förändringen är hållbar över tid och risken att medarbetarna går tillbaka till det gamla beteendet minskar.