Znabbt jobbat med webbplats för Zyense

Lång erfarenhet av cybersäkerhetsfrågor

– Vår investerare Zefyr har en sajt med en countdown-klocka när de ska presentera nya bolag i sin portfölj. Vi hade inte många veckor på oss att fixa allt men när klockan hade räknat ner kunde vi länka direkt till vår alldeles nya sajt. Det klaffade precis, berättar Emil.

Emil och hans kompanjon Lars Elvroth har lång erfarenhet av cybersäkerhetsfrågor och har jobbat på flertalet liknande bolag tidigare, men den här gången bygger de upp sitt eget bolag från grunden. Med utgångspunkten i en egen vision, starka värderingar och en tydlig bild av hur de vill jobba tillsammans med sina kunder. Det har gett massor av ny energi och inspiration även för dem som är erfarna konsulter inom området.

Tillväxtplanen är ambitiös och målet är att ha 50–65 konsulter inom cybersäkerhet inom de närmsta tre-fyra åren. Och det ska vara rätt personer som är med och bygger företagets värde och kultur, därför anlitade man Tommy Sarenbrant på företaget Friday Vibes för en Employer Branding-strategi, rekrytering och grafisk profil. Som i sin tur tog in Christer Hagman, UX-designer och Frontendutvecklare hos oss på Bouvet, för att bygga en webbplats som speglar det bolag och den kultur Zyense vill bygga upp. 

Emil är tydlig med vilka personer han vill attrahera till sitt företag, förutom att de självklart ska ha kompetens inom cybersäkerhet. 

– Vi vill bygga upp vårt bolag med erfarna konsulter som både lärt sig av framgångsrika projekt och tidigare misstag och som vågar tänka nytt. Nyfikna, kreativa och ödmjuka personer som tänker utanför boxen och inte krånglar till saker i onödan. Det handlar inte om att sitta av timmar, vi vill ha medarbetare som vill glänsa i varje uppdrag och göra det som kunden allra mest behöver.

Viktigt att webbplatsen speglar värderingarna

Som i alla värderingsstyrda bolag är det viktigt att såväl tonalitet, bilder och grafiskt uttryck stämmer med det man vill förmedla – här är webbplatsen ett viktigt ansikte utåt. Och bråttom var det. 

– Efter att vi hade haft workshops och jobbat igenom värderingarna och den grafiska profilen var uppdraget att omsätta det vi ville signalera i text, bild, färg och form på en webbplats.  Christers sätt att tolka och omvandla den grafiska profilen till färdig webb var imponerande. Utöver webben tog han också fram logotypen. Symbolen med det stiliserade fingeravtrycket landade rätt direkt hos oss.  Christer är väldigt duktig på att lyssna in och fångade verkligen känslan vi ville ha. 

– Vi jobbade iterativt med att ta fram webbplatsen på plattformen Framer. Det har varit en otrolig fördel för oss att ha Christer med i arbetet, han har alla perspektiv med sig samtidigt och på så vis blir det inga kommunikationsmissar mellan olika roller. Att Christer både skrev texter, jobbade med formgivning och användbarhet och samtidigt kunde koda gjorde att vi snabbt tog oss framåt. Han visste vad som både skulle bli snyggt och vad som var tekniskt möjligt. 

Nästa steg

Nu är webbplatsen version 1.0 lanserad och Zyense har fått fin feedback på att sajten funkar för både potentiella kunder och medarbetare.  Nu jobbar man med att göra en engelsk version. Idag är det en ganska enkel webbplats med en integration till ett rekryteringsverktyg, men Emil ser fler utvecklings- och integrationsmöjligheter framöver och då vill han ha samma team-konstellation med sig i arbetet. 

– En lärdom, eller kanske mer en bekräftelse, är hur viktigt det är att välja rätt partners i ett utvecklingsarbete. Vårt samarbete med Tommy på Friday Vibes och Christer på Bouvet gick otroligt smidigt, det var ingen friktion eller stora omtag alls, bara bra grundidéer som vi sedan förfinade tillsammans. Rätt kompetens, rätt erfarenhet och att vi funkar bra ihop – då går det att göra saker både snabbt och med kvalitet, avslutar Emil.